Attractiveness evaluation of employee benefits in a selected holding company
| Thesis title: | Zhodnocení atraktivity benefitů ve vybrané holdingové společnosti |
|---|---|
| Author: | Otavová, Adéla |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Říhová, Gabriela |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této bakalářské práce je zhodnotit atraktivitu stávajícího balíčku benefitů ve vybrané holdingové společnosti. Teoretická část představuje základní poznatky z oblasti odměňování zaměstnanců, motivace zaměstnanců, a zejména zaměstnaneckých benefitů za použití relevantních zdrojů. V praktické části jsou nejprve na základě polostrukturovaného rozhovoru s personální manažerkou zjištěny informace o benefitech ve vybrané společnosti a následně je prostřednictvím dotazníkového šetření rozeslaného všem zaměstnancům posouzena atraktivita stávajícího balíčku benefitů. S ohledem na použité metodiky je navržen optimální plošný balíček benefitů pro všechny zaměstnance sledované společnosti, spolu s jeho finanční náročností, daňovým hlediskem a potřebnými kroky k zavedení do praxe. Výsledky této práce jsou určeny především personálnímu oddělení jako ucelený postup pro implementaci inovovaného a atraktivnějšího balíčku benefitů zaměstnancům podniku. |
| Keywords: | Zaměstnanecké benefity; Odměňování; Atraktivita |
| Thesis title: | Attractiveness evaluation of employee benefits in a selected holding company |
|---|---|
| Author: | Otavová, Adéla |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Říhová, Gabriela |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The objective of this bachelor’s thesis is to evaluate the attractiveness of the existing package of employee benefits within a selected holding company. The theoretical part presents foundational insights into the field of employee remuneration, employee motivation, and especially employee benefits using relevant sources. In the practical part, firstly, information about benefits in the selected company is obtained via a semi-structured interview conducted with the human resources manager, and subsequently, the attractiveness of the existing benefits package is assessed through a questionnaire survey sent to all employees of the company. Considering the methodologies used, an optimal fixed benefit plan is proposed, together with its financial intensity, tax considerations, and the necessary steps for implementation. The findings of this thesis are primarily intended for the HR department, offering a comprehensive framework for the implementation of an innovative and more attractive benefits plan for the company’s employees. |
| Keywords: | Employee benefits; Remuneration; Attractiveness |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 29. 1. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2024 |
| Date of defense: | 3. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/87271/podrobnosti |