Reward System in Company XY
| Thesis title: | Systém odměňování ve společnosti XY |
|---|---|
| Author: | Němcová, Kateřina |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Říhová, Gabriela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem bakalářské práce je vytvořit doporučení na zlepšení systému odměňování v konkrétní společnosti. Teoretická část práce se věnuje odměňování, jeho právním limitům, jeho schopnosti motivovat zaměstnance a konceptu celkové odměny. V praktické části je prostřednictvím kvantitativního výzkumu v podobě dotazníku a kvalitativního výzkumu v podobě rozhovorů zjišťována úroveň spokojenosti zaměstnanců se současným systémem odměn a identifikovány jeho silné a slabé stránky. Bylo zjištěno, že brigádníci jsou ve společnosti současným systémem motivováni a jsou s ním z velké části spokojeni, ale systém jejich odměn stále obsahuje nedostatky, zejména není dobře komunikován. Zaměstnanci na plný úvazek jsou ve společnosti se současným systémem spokojenější než kdy dříve, ale stále je jim nabízeno nedostatečné množství benefitů a vzdělávání, problematická je taktéž absence uznání. Pro eliminaci těchto nedostatků jsou formulována doporučení. |
| Keywords: | Spokojenost zaměstnanců; Koncept celkové odměny; Odměňování; Pracovní motivace |
| Thesis title: | Reward System in Company XY |
|---|---|
| Author: | Němcová, Kateřina |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Říhová, Gabriela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of the bachelor thesis is to make recommendations to improve the reward system in a selected company. The theoretical part of the thesis focuses on remuneration, its legal limits, its ability to motivate employees, and the concept of total reward. In the practical part, through quantitative research in the form of a questionnaire and qualitative research in the form of interviews, the level of employee satisfaction with the current reward system is determined and its strengths and weaknesses are identified. It was found that the part-time workers are motivated by the current system in the company and mostly satisfied with it, but the system of their rewards still contains shortcomings, in particular, it is not well communicated. Full-time employees in the company are more satisfied with the current system than ever before, but they are still offered insufficient benefits and educational opportunities, and there is also a problematic lack of recognition. Recommendations are made to address these shortcomings. |
| Keywords: | Remuneration; Work motivation; Employee satisfaction; Total Reward Concept |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 5. 10. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2024 |
| Date of defense: | 3. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/85823/podrobnosti |