Recruitment and selection of employees in Krovys s. r. o
| Thesis title: | Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti KROVYS s.r.o |
|---|---|
| Author: | Laifrová, Michaela |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce zkoumá získávání a výběr pracovníků v malé rodinné firmě s názvem Krovys s. r. o., sídlící v Telči. Diplomová práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Hlavním cílem diplomové práce je formulace doporučení ke zlepšení procesů získávání a výběru zaměstnanců ve firmě Krovys s. r. o. Dalšími dílčími cíli je shrnout základní teoretické východiska zkoumané problematiky a identifikovat silné a slabé stránky aktuálně nastaveného procesu získávání a výběru zaměstnanců. Teoretická část vychází z rešerše odborné literatury a je zaměřená na výčet hlavních souvisejících pojmů týkajících se personálních činností získávání a výběru pracovníků. Praktická část je zaměřena na analýzu současného stavu obou procesů. V praktické části byly použity metody polostrukturovaného rozhovoru, dotazníkového šetření, analýzy interních dokumentů firmy, analýzy situace na trhu práce a syntéza. Výsledkem práce jsou navržena doporučení pro zlepšení procesu získávání a výběru, která slouží jako základ pro případné změny v organizaci. |
| Keywords: | řízení lidských zdrojů ; získávání pracovníků; výběr pracovníků ; strategické pojetí lidských zdrojů |
| Thesis title: | Recruitment and selection of employees in Krovys s. r. o |
|---|---|
| Author: | Laifrová, Michaela |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This diploma thesis examines the recruitment and selection of employees in a small family business called Krovys s. r. o., based in Telč. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The main objective of the thesis is to formulate recommendations for improving the recruitment and selection processes in the company Krovys s. r. o. The other sub-objectives are to summarize the basic theoretical background of the studied issue and to identify the strengths and weaknesses of the currently set up recruitment and selection process. The theoretical part is based on a literature search and focuses on a list of the main related concepts related to the personnel acquisition and selection activities. The practical part is focused on the identification of the current state of both processes. In the practical part, the methods of semi-structured interview, questionnaire survey, analysis of internal documents of the company, analysis of the labour market situation and synthesis were used. As a result of the work, recommendations for improving the recruitment and selection process are proposed, which serve as a basis for possible changes in the organization. |
| Keywords: | human resources management; recruitment; selection of employees; strategic concept of human resource |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 13. 4. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2024 |
| Date of defense: | 30. 5. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/84420/podrobnosti |