Retention of employees in organization
| Thesis title: | Retence zaměstnanců ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Author: | Jiroutová, Adéla |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Hajerová Müllerová, Lenka |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá analýzou faktorů, které ovlivňují retenci zaměstnanců ve vybrané organizaci – pražírně výběrové kávy se sídlem v Liberci. Cílem práce je identifikovat silné a slabé stránky retenční strategie, klíčové prvky, které podporují loajalitu a angažovanost zaměstnanců a navrhnout opatření pro dlouhodobou retenci pracovníků. Jako výzkumný nástroj byla využita Q-metodologie, která umožňuje zkoumat subjektivní názory a postoje respondentů. Na základě analýzy 15 Q-sortů bylo identifikováno 8 faktorů, které odrážejí rozdílné pohledy zaměstnanců na pracovní podmínky, firemní kulturu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Výsledky ukazují, že důležitou roli hrají mezilidské vztahy, flexibilní pracovní doba a smysluplnost vykonávané práce. V závěru práce přináší návrhy na zlepšení HR procesů s cílem zvýšit zaměstnaneckou spokojenost a snížit fluktuaci zaměstnanců. |
| Keywords: | Retence zaměstnanců; Angažovanost zaměstnanců; Work-life balance; Strategie retence zaměstnanců; Flexibilní pracovní doba |
| Thesis title: | Retention of employees in organization |
|---|---|
| Author: | Jiroutová, Adéla |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Hajerová Müllerová, Lenka |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis focuses on analyzing the factors that influence employee retention at a specialty coffee roastery based in Liberec. The goal is to identify key elements that support employee loyalty and engagement, and to propose measures that contribute to long-term retention. The research is based on Q-methodology, which enables the exploration of subjective opinions and attitudes of employees. Based on the analysis of 15 Q-sorts, eight factors were identified that reflect different perspectives on working conditions, company culture, and work-life balance. The results show that interpersonal relationships, flexible working hours, and meaningful work play a crucial role. The thesis offers recommendations for improving HR processes to increase employee satisfaction and reduce turnover. |
| Keywords: | Employee retention; Employee engagement; Retention strategies; Work-life balance; Flexible working hours |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 21. 11. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2025 |
| Date of defense: | 5. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/90463/podrobnosti |