Retence zaměstnanců ve vybrané organizaci

Název práce: Retence zaměstnanců ve vybrané organizaci
Autor(ka) práce: Jiroutová, Adéla
Typ práce: Bakalářská práce
Vedoucí práce: Hajerová Müllerová, Lenka
Oponenti práce: Němec, Otakar
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou faktorů, které ovlivňují retenci zaměstnanců ve vybrané organizaci – pražírně výběrové kávy se sídlem v Liberci. Cílem práce je identifikovat silné a slabé stránky retenční strategie, klíčové prvky, které podporují loajalitu a angažovanost zaměstnanců a navrhnout opatření pro dlouhodobou retenci pracovníků. Jako výzkumný nástroj byla využita Q-metodologie, která umožňuje zkoumat subjektivní názory a postoje respondentů. Na základě analýzy 15 Q-sortů bylo identifikováno 8 faktorů, které odrážejí rozdílné pohledy zaměstnanců na pracovní podmínky, firemní kulturu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Výsledky ukazují, že důležitou roli hrají mezilidské vztahy, flexibilní pracovní doba a smysluplnost vykonávané práce. V závěru práce přináší návrhy na zlepšení HR procesů s cílem zvýšit zaměstnaneckou spokojenost a snížit fluktuaci zaměstnanců.
Klíčová slova: Retence zaměstnanců; Angažovanost zaměstnanců; Work-life balance; Strategie retence zaměstnanců; Flexibilní pracovní doba
Název práce: Retention of employees in organization
Autor(ka) práce: Jiroutová, Adéla
Typ práce: Bachelor thesis
Vedoucí práce: Hajerová Müllerová, Lenka
Oponenti práce: Němec, Otakar
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
This bachelor thesis focuses on analyzing the factors that influence employee retention at a specialty coffee roastery based in Liberec. The goal is to identify key elements that support employee loyalty and engagement, and to propose measures that contribute to long-term retention. The research is based on Q-methodology, which enables the exploration of subjective opinions and attitudes of employees. Based on the analysis of 15 Q-sorts, eight factors were identified that reflect different perspectives on working conditions, company culture, and work-life balance. The results show that interpersonal relationships, flexible working hours, and meaningful work play a crucial role. The thesis offers recommendations for improving HR processes to increase employee satisfaction and reduce turnover.
Klíčová slova: Employee retention; Employee engagement; Retention strategies; Work-life balance; Flexible working hours

Informace o studiu

Studijní program / obor: Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Bakalářský studijní program
Přidělovaná hodnost: Bc.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 21. 11. 2024
Datum podání práce: 13. 5. 2025
Datum obhajoby: 5. 6. 2025
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/90463/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: