Motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
| Název práce: | Motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hoang, Kim Ngoc |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou motivačního systému ve vybrané společnosti. Hlavní cíl a přínos této práce je návrh opatření a doporučení ke zlepšení a optimalizaci systému motivace v této společnosti. Tento cíl je doplněn dílčími cíli, kterými jsou shrnutí základních teoretických východisek, rozpoznání silných a slabých stránek současného systému motivace a zjištění úrovně spokojenosti zaměstnanců s aktuálním motivačním systémem. Hlavní cíl této práce byl naplněn pomocí výzkumného šetření, které mělo podobu kvantitativní metody výzkumu ve formě dotazníkového šetření. Závěrem práce je analýza výsledků dotazníkového šetření a formulace návrhů a doporučení pro vybranou společnost. |
| Klíčová slova: | motivace; motivační systém; stimulační prostředky; řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Motivation of Employees in a Selected Company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hoang, Kim Ngoc |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor’s thesis examines the issue of the motivation system at the selected company. The main objective and contribution of this thesis is to propose measures and recommendations for improving and optimizing the motivation system at the company. This objective is supplemented by sub-objectives, which include summarizing the essential theoretical foundations, identifying the strengths and weaknesses of the current motivation system and determining the level of employee satisfaction with the current motivation system. The main objective was achieved through a research study conducted using a quantitative method in the form of a questionnaire survey. The conclusion of the thesis consists of the analysis of the questionnaire survey results and formulations of recommendations for the selected company. |
| Klíčová slova: | motivation; motivation system; human resources management; stimulants |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 9. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2026 |
| Datum obhajoby: | 23. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/93390/podrobnosti |