Analýza systému odměňování
| Název práce: | Analýza systému odměňování |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kubík, Václav |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Šikýř, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je analyzovat systém odměňování ve společnosti EKOLS PRAHA spol. s r.o. Popisuje jakým způsobem jsou mzdy tvořeny, jaké formy odměňování jsou použity pro jednotlivé kategorie pracovníků a průzkum zda jsou zaměstnanci spokojeni s jednotlivými aspekty odměňování. |
| Klíčová slova: | motivace; mzdové formy; hodnocení práce; mzdový tarif |
| Název práce: | Remuneration system analysis |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kubík, Václav |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Šikýř, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The point of this thesis is to analyse the remuneration system in EKOLS PRAHA spol. s r.o. company. It describes creation of wages, which forms of remunarition are used for individual classification of employees and a research, wheter are employees satisfied with current remuneration system. |
| Klíčová slova: | motivation; wage scale; job evaluation; wage form |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 4. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 31. 5. 2009 |
| Datum obhajoby: | 22. 6. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/20271/podrobnosti |