Odměňování a poskytování benefitů ve společnosti Pfizer, spol. s r.o
| Název práce: | Odměňování a poskytování benefitů ve společnosti Pfizer, spol. s r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mocová, Iva |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Hladíková, Helena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V současné době musejí firmy uvažovat zejména vliv rostoucích mzdových nákladů poboček na jejich výkonnost, potřebu motivovat zaměstnance celosvětově a ne jen hlavní představitele společnosti, v souvislosti s nárůstem počtu vysílaných zaměstnanců také utvoření jednotné politiky odměňování expatriantů, outsourcing administrativy spojené s odměňováním expatriantů a vliv národní a firemní kultury na systém odměňování a benefitů.
Jak jsem uvedla již výše, většina lokálních zaměstnanců je odměňována dle místních standardů. U mezinárodních zaměstnanců je potom odměňování ovlivněno těmito faktory: |
| Klíčová slova: | mzdy; řízení lidských zdrojů; personalistika; mezinárodní společnosti; benefity; odměňování |
| Název práce: | Remuneration and employee benefits in Pfizer, spol. s r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mocová, Iva |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Hladíková, Helena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | |
| Klíčová slova: |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 12. 2006 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 19. 12. 2006 |
| Datum obhajoby: | 1. 2. 2007 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/4339/podrobnosti |