Metody hodnocení zaměstnanců v soukromém sektoru
| Název práce: | Metody hodnocení zaměstnanců v soukromém sektoru |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Reichl, Michal |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Jindřich, Tomáš |
| Oponenti práce: | Sedláček, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá popisem metod hodnocení zaměstnanců. Dále pomocí kvantitativního a kvalitativního výzkumu zjišťuje, jaké metody jsou používány v soukromém sektoru a zda se jejich použití liší podle velikosti firmy. |
| Klíčová slova: | hodocení; metody hodnocení zaměstnanců; hodnocení zaměstnanců |
| Název práce: | Employee appraisal methods in private sector |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Reichl, Michal |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Jindřich, Tomáš |
| Oponenti práce: | Sedláček, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Bachelor thesis is conserned with the description of employee appraisal methods. With quantitative and qualitative research, it investigates what methods are used in private sector and whether the use of them varies according to the size of the company. |
| Klíčová slova: | employee appraisal methods; employee appraisal; employee |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 1. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 31. 5. 2009 |
| Datum obhajoby: | 26. 6. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/18408/podrobnosti |