Specifika personálního řízení v multinacionální společnosti
| Název práce: | Specifika personálního řízení v multinacionální společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Grigorovová, Petra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Svojšová, Liliana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce analyzuje specifika vybraných personálních činností v multinacionální organizaci. Následně aplikuje teoretické poznatky z této oblasti na konkrétní společnost Concur se zaměřením na českou pobočku. Práce usiluje o zhodnocení stavu a návrh doporučení za účelem větší spokojenosti a výkonnosti zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | personální řízení; multinacionální společnost; organizační kultura |
| Název práce: | Specific aspects of human resource management in international companies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Grigorovová, Petra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Svojšová, Liliana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis explores specific aspects of human resource management in an international environment. The purpose of the thesis is to analyse some of HR activities in an multinational organization and to provide recommendations to challenging areas in company Concur. |
| Klíčová slova: | human resource management; international company; multicultural environment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 1. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 24. 8. 2009 |
| Datum obhajoby: | 15. 9. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/18243/podrobnosti |