Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců
| Název práce: | Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zučková, Markéta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá zkoumáním vnitřního prostředí organizace, procesů a činností, které mají vliv na motivaci a výkonnost pracovníků. Zaměřuje se především na organizační kulturu, organizaci práce a styl řízení, strukturu, odměňování, hodnocení pracovníků a rozvoj pracovních kompetencí. Na základě analýzy poznatků a faktů uvádí důvody, které by měly být podnětem pro uskutečnění změn v personální práci. Na závěr předkládá návrhy na změnu systému hodnocení pracovníků a zavedení systému řízení pracovního výkonu, které budou podporovat celkovou výkonnost organizace. |
| Klíčová slova: | rozvoj pracovních kompetencí; řízení pracovního výkonu; hodnocení pracovníků |
| Název práce: | Performance management and employees´ evaluation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zučková, Markéta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The graduation thesis deals with inquiry into internal environment of the organization, processes and activities which influence motivation and labor performance. It focuses mainly on organizational standard, work organization and managerial style, structure, remuneration, employees' evaluation and development of work competences. Based on analysis of findings and facts the thesis indicates reasons which should be instigation for implementation of changes in human resources activities. In conclusion it presents suggestions for changes of employees evaluation system and implementation of labor performance management system which will support overall productivity of the organization. |
| Klíčová slova: | development of work competences; performance management; employees evaluation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 1. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 18. 12. 2009 |
| Datum obhajoby: | 16. 9. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/18086/podrobnosti |