E-personalistika na příkladě společnosti T-Mobile
| Název práce: | E-personalistika na příkladě společnosti T-Mobile |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Brežná, Jana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kubešová, Vlasta |
| Oponenti práce: | Vavřincová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se věnuje přínosu a vlivu informačních a komunikačních technologií na personální procesy v oddělení řízení lidských zdrojů ve společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. V první, teoretické části práce jsou stručně představeny základní činnosti řízení lidských zdrojů, charakterizuji vývoj personálních informačních systémů a představuji společnost společnost T-Mobile jako součást mezinárodního uskupení. Ve druhé, praktické části ukazuji, jak jednotlivé nástroje e-personalistiky pomáhají v práci zaměstnancům úseku Řízení lidských zdrojů. U jednotlivých nástrojů shrnuji jejich využívání; jejich klady a zápory. |
| Klíčová slova: | personální procesy; E-HRM; E-attendance; E-personalistika |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika/Informační management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
| Katedra: | Katedra systémové analýzy |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 6. 2006 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 6. 2006 |
| Datum obhajoby: | 13. 6. 2006 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/3211/podrobnosti |