Komparace personálního řízení ve veřejné správě
| Název práce: | Komparace personálního řízení ve veřejné správě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hošková, Dana |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kadeřábková, Jaroslava |
| Oponenti práce: | Adamcová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem mé bakalářské práce je na základě analýzy personálního řízení ve veřejné správě postihnout nové možnosti řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. Hlavní pozornost je věnována zhodnocení personálního řízení v konkrétním úřadě samosprávy a státní správy. Hlavními zdroji informací a dat jsou data publikovaná v odborném tisku z daného tématu, a výsledky empirických výzkumů i poznatky z konkrétních úřadů, které slouží pro srovnávací pohled o personálních přístupech a rozhodovacích procesech ve veřejných a samosprávných institucích. Největší důraz je kladen na formy výběrových řízení, způsoby a důvody odměňování zaměstnanců, jejich hodnocení, kontrola a motivování, a na celoživotní průběžné vzdělávání. Ze zjištěných údajů jsou vyhodnoceny jednotlivé závěry |
| Klíčová slova: | personální řízení; státní služba; samospráva; státní správa; veřejná správa |
| Název práce: | Comparison of Personnel Management in Public Administration |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hošková, Dana |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kadeřábková, Jaroslava |
| Oponenti práce: | Adamcová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Analysis of personnel management in public administration is main goal of my bachelor's work. Attention is paid to evaluation of personnel management in self-government office and in state-government office. Research is based on analysis of papers, empirical and questionnaire research in access to personnel management in state-government offices and self-governemnt offices. Data are compared between each other. There is an emphasis on selection procedures, compensation of clerks, controlling of wages, evaluating of employees and education. Conclusions, advantages and disadvantages are deduced from collected data. |
| Klíčová slova: | public administration; personnel management; civil service; state government; slef-government |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Veřejná správa a regionální rozvoj |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra regionálních studií |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 2. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 18. 6. 2010 |
| Datum obhajoby: | 3. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/25115/podrobnosti |