Analýza přístupu k výběru zaměstnanců v obchodním řetězci
| Název práce: | Analýza přístupu k výběru zaměstnanců v obchodním řetězci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nikitinová, Věra |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce analyzuje proces získávání a výběr zaměstnanců v obchodních řetězcích maloobchodní společnosti, a to pomocí výzkumu Mystery Employee. Při tomto výzkumu je zjišťován přístup k uchazeči a celkově proces náboru zaměstnanců fiktivními uchazeči o zaměstnání. Dále jsou analýze podrobeny důležité faktory těchto procesů, například způsob informování o nabízených pracovních místech, možnost vyplnění dotazníku pro uchazeče, apod. Analýza je vyhodnocena celkovým zhodnocením situací v jednotlivých prodejnách, objektivním plněním předem daných faktorů a subjektivním ohodnocením těchto faktorů fiktivními uchazeči. V návaznosti na výsledky analýzy je poslední část práce věnována návrhům ke zlepšení. |
| Klíčová slova: | Přístup; Analýza; Atmosféra; Mystery employee; Obchodní řetězec; Získávání; Uchazeč; Výběr |
| Název práce: | Employees Recruitment Analysis in Retail Company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nikitinová, Věra |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis analyzes methods of employees recruitment in retail company through research called Mystery Employee. This research is focus on access to candidates and the overall recruitment process by fictitious job applicants. Further analysis is subject to important factors for these processes, for example how are job applicants informated about available jobs, opportunity to fill the job applicant questionnaire, etc. The analysis is evaluated by the overall, objective and subjective evaluation. Following the results of the analysis is last chapter devoted to suggestions for improvement. |
| Klíčová slova: | Job applicant; Approach; Mystery employee; Retail company; Recruitment; Atmosphere; Analysis |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 12. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2010 |
| Datum obhajoby: | 18. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/23858/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Hlavní práce
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout