Odměňování a poskytování benefitů v Danone, a.s
| Název práce: | Odměňování a poskytování benefitů v Danone, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tezner, Karel |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců. Tématicky je více laděná do oblasti zaměstnaneckých výhod, kdy praktická část se zabývá zavedením nového systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci. V návaznosti na její cíl bakalářská práce poskytuje obraz o značné provázanosti mezi vývojem na trhu práce a odměňováním zaměstnanců a mezi kulturou konkrétní organizace a odměňováním, také vymezuje význam samotných zaměstnanců v této oblasti. V práci jsou použita skutečná data reflektující vnitřní prostředí a vnější okolí dané organizace v daný časový okamžik a uvedeny nástroje pouţívané v podnikové praxi. |
| Klíčová slova: | Pracovní motivace; Odměňování; Trh práce; Spokojenost zaměstnanců; Zaměstnanecké výhody |
| Název práce: | Remuneration and providing of employee benefits in Danone, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tezner, Karel |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to examine the staff remuneration in an enterprise. The theme is mainly focused on the field of employee benefits. The practical part solves the implementation of a new benefit scheme in a particular organization in a wider framework. It aims to provide an illustration of a significant bond between the tendency of the market and employees remuneration. It also covers the bond between culture of a particular organization and of employee remuneration. The real data reflecting external and internal environment of this organization and captured in a concrete time period are used in this thesis, additionally, the measurements used in business practises are mentioned. |
| Klíčová slova: | Employee benefits; Remuneration; Motivation to work; Labour market; Satisfaction of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 12. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2010 |
| Datum obhajoby: | 18. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/23415/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Hlavní práce
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout