Sociální a psychická agrese v organizaci
| Název práce: | Sociální a psychická agrese v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Švejda, Denis |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Hubinková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Králová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce pojednává o kontraproduktivním pracovním chování, jehož projevy mezi českými zaměstnanci zkoumá pomocí mezinárodně uznávaného dotazníku. Diplomová práce se snaží odpovědět na výchozí hypotézu, zda mají čeští zaměstnanci zvýšené sklony ke kontraproduktivnímu pracovnímu chování. Toto chování dále dělí na čtyři druhy: sabotování výsledků vlastní práce, nedovolené obohacování, projevy mobbingu a projevy agrese na pracovišti. Segmentací rozsáhlého souboru respondentů dle věku, pohlaví, dosaženého vzdělání, počtu podřízených a počtu změn zaměstnání, poskytuje tato diplomová práce rovněž detailnější pohled na českého zaměstnance a odhaluje tak rizikové segmenty zaměstnanců se sklony ke kontraproduktivnímu pracovnímu chování. |
| Klíčová slova: | stres a frustrace; psychická agrese; sociální agrese; kontraproduktivní pracovní chování |
| Název práce: | Counterproductive work behaviour in organizations |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Švejda, Denis |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Hubinková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Králová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with counterproductive work behaviour, which manifestations among Czech employees are examined by internationally accepted questionnaire. Thesis tries to find out the answer to original hypothesis whether Czech employees have increased tendency to such behaviour. This behaviour is later dividend to four kinds: sabotage the results of own work, illegal enrichment, mobbing and displays of aggression at workplace. Thesis uses segmentation of extensive sample of respondents using age, sex, education, number of subordinates, number of job changes to provide more detailed insight of Czech employee and by doing so, it reveals high-risk segment of employees with tendency to counterproductive work behaviour. |
| Klíčová slova: | Mental aggression; Social aggression ; Counterproductive work behaviour; Stress and frustration |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 4. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 9. 2010 |
| Datum obhajoby: | 14. 9. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/26309/podrobnosti |