Problematika zaměstnávání osob 50+
| Název práce: | Problematika zaměstnávání osob 50+ |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kousalová, Martina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Sovová, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob nad 50 let věku. Těžištěm zájmu práce jsou osoby, které jsou ve věku produktivním, okrajově se však práce dotkne také osob, které již dosáhly věku důchodového. Cílem práce je přiblížení jednotlivých aspektů zaměstnávání takovýchto osob, seznámení čtenáře s predikovaným vývojem věkové struktury populace, nastínění legislativního rámce a relevantní judikatury, jakož i shrnutí dosavadních kroků, které byly k řešení problematiky zaměstnávání osob starších 50 let podniknuty v rámci České republiky i Evropské unie, jejíž vliv nelze, s ohledem na členství České republiky v ní, opomíjet. Analytická část je doplněna o sekundární data a jejich analýzu, jejímž účelem je dokreslení a podpoření tvrzeného. Praktická část má za cíl především předestřít a zhodnotit reálnou situaci v České republice, na českém trhu práce. |
| Klíčová slova: | stárnutí; nezaměstnanost; personalistika (HR); ageismus |
| Název práce: | Issue of employment of people aged 50+ |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kousalová, Martina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Sovová, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Bachelor Thesis deals with the issue of employing people aged 50+. It is focusing on people, who are in productive age, partially on people already in retirement. Objective of the Thesis is to define individual aspects of employing such a person, introduce to predicated age structure of population, clear up legislative frame and relevant judicature, as well as to make a summary of steps already done in issue of employing people over 50 years old within the Czech Republic and the European Union. Analytic part contains secondary data and its analysis which purpose is to complete the full image of this task. Practical part's objective is bringing forward and evaluate actual situation in the Czech Republic and Czech labour market. |
| Klíčová slova: | unemployment; ageism; human resources (HR); aging |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 10. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2011 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/27717/podrobnosti |