Rozdíly ve vzdělávání a odměňování zaměstnanců veřejného a soukromého sektoru
| Název práce: | Rozdíly ve vzdělávání a odměňování zaměstnanců veřejného a soukromého sektoru |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kalášková, Martina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Vláčil, Jan |
| Oponenti práce: | Tůma, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá vzděláváním a odměňováním zaměstnanců a je zaměřena na rozdíly mezi veřejným a soukromým sektorem v těchto dvou personálních činnostech. Tyto personální činnosti jsou důležitou součástí každé fungující organizace. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit vzdělávání a odměňování z pohledu zaměstnanců organizací a na základě jejich zkušeností stanovit doporučení. První část práce je zaměřena na vysvětlení a definování teoretických principů vzdělávání s důrazem na vzdělávání ve veřejnoprávních institucích, jeho financování a úzkou vazbu na proces odměňování. Druhá část práce obsahuje vyhodnocení dotazníkového šetření, provedeného mezi zaměstnanci organizací veřejného a soukromého sektoru, na základě kterého jsou stanovena doporučení. |
| Klíčová slova: | lidský kapitál; veřejný sektor; soukromý sektor; odměňování zaměstnanců; vzdělávání zaměstnanců |
| Název práce: | Differences in education and remuneration of public and private sector employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kalášková, Martina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Vláčil, Jan |
| Oponenti práce: | Tůma, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This work deals with education and rewarding employees and is focused on differences between public sector and private sector in this two human resources activities. Those activities are important part of every functional organization. The goal of this work is to analyze and assess education and rewarding from points of view the employees and organizations, and based on their experiences determine recommendations. The first part of this work includes explanations and definitions of theoretical principles of education with emphasis on education in public sector and also funding of education process and close link to rewarding process. Next part of this work deals with evaluations of questionnaire work which was done between employees of public sector and private sector. Based on conclusion, there are made recommendations. |
| Klíčová slova: | Public sector; Remuneration of employees; human capital; Education of employees; priváte sector |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Veřejná správa |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra práva |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 4. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 31. 1. 2012 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/31724/podrobnosti |