Moderní metody získávání a výběru zaměstnanců
| Název práce: | Moderní metody získávání a výběru zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Janoušek, Adam |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Šikýř, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Moderní metody získávání a výběru zaměstnanců, o kterých se zmiňuji v této práci, se rozšiřují teprve v posledních letech. V této práci charakterizuji zejména metody využívající moderní technologie (počítače, internet), jako je využívání webových stránek, portálů práce, sociálních sítí a specializovaného software k získávání a výběru zaměstnanců. Jedná se o oblast řízení lidských zdrojů, která - ačkoli získává stále větší popularitu - není doposud ve většině dostupných knih zabývajících se tímto oborem pořádně zpracována. Po dohodě s vedoucím práce zde neodděluji teoretickou a aplikační část - ke každé teoretické části zde přidávám svůj výzkum, hodnocení či praktické využití dané metody. |
| Klíčová slova: | získávání zaměstnanců,; sociální sítě; výběr zaměstnanců; portály práce; HR software |
| Název práce: | Modern methods of employee recruitment and selection |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Janoušek, Adam |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Šikýř, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Modern methods of employee recruitment and selection which I talk about in this thesis is expanding in recent years. In this thesis, I am describing the methods that use modern technology (like computers and/or internet), such as the use of corporate websites, job portals, social networks or advanced HR software for employee recruitment and selection. This is an area of human resource management which - although gaining in popularity - is not yet available in most books related to this area. In agreement with my supervisor, I did not separate the thesis to theoretical and practical part as I am combining the theory with my own research, evaulation, reviews and practical use of these methods. |
| Klíčová slova: | job portals; social networking; HR software; recruitment and selection; e-recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 1. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 18. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/35521/podrobnosti |