Systémy odměňování v ČR, analýza vybraných částí na příkladu konkrétní společnosti
| Název práce: | Systémy odměňování v ČR, analýza vybraných částí na příkladu konkrétní společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Knoblochová, Petra |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Campbell, Jan |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování se zaměřením na pracovní motivaci zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, motivace a systému odměňování. V praktické části je proveden kvantitativní výzkum. Dle modelu celkové odměny jsem zanalyzovala současný systém odměňování uplatňovaný ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. Hlavním cílem práce bude zjištění, jaké postavení zaujímá ŠKODA AUTO a.s. v oblasti mezd a poskytování zaměstnaneckých benefitů v porovnání s průměrem ČR. |
| Klíčová slova: | motivace; zaměstnanecké výhody; mzda; odměňování zaměstnanců; Řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Remuneration System in the Czech Republic, analysis of selected parts in a particular company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Knoblochová, Petra |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Campbell, Jan |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bachelor's thesis deals with analysis of the remuneration system focusing on motivation of employees. The thesis is divided into theoretical and practical parts. In the theoretical part are defined basic concepts of these fields: human resource management, motivation, and remuneration system. The practical part contains a quantitative research. According to the aggregate remuneration model I analyzed the currently used remuneration system in ŠKODA AUTO a.s. Main objective of the research is to determine the position of ŠKODA AUTO a.s. in terms of wage level and providing employee benefits compared to the Czech Republic's average. |
| Klíčová slova: | motivation; employee benefits; wage; remuneration; Human Resource Management (HRM) |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 12. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 9. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/35001/podrobnosti |