Analýza pracovní spokojnosti zaměstnanců

Název práce: Analýza pracovní spokojnosti zaměstnanců
Autor(ka) práce: Kuželová, Radana
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Kašparová, Eva
Oponenti práce: Lukeš, Martin
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Ve své práci se budu zabývat problematikou pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. V první kapitole nejprve stanovím předmět a cíle mé práce, formuluji pracovní hypotézy a charakterizuji metodiku šetření. Ve druhé kapitole představím teoretická východiska analýzy pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. Uvedu zde některé teorie pracovní motivace. Zmíním vztah pracovní spokojenosti, loajality a později identifikace zaměstnance s podnikem. Rozeberu hmotnou odměnu a zaměstnanecké výhody - benefity, jako významný faktor pracovní spokojenosti. Ve výzkumné části nejprve představím společnost, zejména její personální politiku. Popíšu zkoumaný vzorek, provedu analýzu empirického šetření a ověřím hypotézy. Na závěr předložím návrhy konkrétních opatření pro zlepšení situace.
Klíčová slova: pracovní spokojenost; benefity; zaměstnanecké výhody
Název práce: Analysis of the Benefits
Autor(ka) práce: Kuželová, Radana
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Kašparová, Eva
Oponenti práce: Lukeš, Martin
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
In my thesis, I will address the issue of job satisfaction and employee motivation. In the first chapter, I determine the object and goals of my work, formulate hypotheses and describe the methodology of my research. In the second chapter I would like to present some of the theoretical analysis of job satisfaction and employee motivation. I will mention some of the work motivation theories. I will also mention the relationship between job satisfaction, loyalty, and later on identification of an employee with the company. I will discuss material rewards and benefits as significant factors in job satisfaction. In the research part, I will introduce the company, especially its personnel policy. I will describe the research sample, analyze the empirical research and hypotheses. In the final part, I will submit concrete proposals to improve the situation in the given company.
Klíčová slova: work motivation; benefits; work satisfaction

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra psychologie a sociologie řízení

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 16. 2. 2010
Datum podání práce: 15. 5. 2010
Datum obhajoby: 18. 9. 2012
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/24777/podrobnosti

Soubory ke stažení

Hlavní práce
Neveřejný soubor
Stáhnout
Oponentura
Neveřejný soubor
Stáhnout
Hodnocení vedoucího
Neveřejný soubor
Stáhnout
    Poslední aktualizace: