Čeští pracovníci v zemích bývalého Sovětského svazu - analýza a praktická doporučení
Název práce: | Čeští pracovníci v zemích bývalého Sovětského svazu - analýza a praktická doporučení |
---|---|
Autor(ka) práce: | Jahoda, Petr |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
Oponenti práce: | Vroblová, Magdalena |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá vysíláním českých pracovníků do zahraničí, do zemí bývalého SSSR. Práce hodnotí možné personální politiky a uplatnění personálních nástrojů. Na základě toho byla vytvořena praktická sada užitečných poznatků, návodů a doporučení pro osoby, připravující se na práci v zemích bývalé SSSR, stejně jako pro personalisty, kteří jejich přemístění zařizují. Předmětem analýzy jsou zejména na dvě skupiny pracovníků: v prvé řadě manžeři a v řadě druhé na vrcholoví sportovci. Součástí práce je i analýza oblastí, v nichž se české firmy v regionu nejvíce angažují - jde o finančnictví, strojírenství, investiční celky. Největší odlišnosti, které by měl brát vyslaný český pracovník v úvahu, jsou ztížené životní podmínky, pracovní návyky, odlišnost kultury a prostředí, jiné životní náklady a výše čisté mzdy. Práce je založena na systematické analýze rozsáhlého souboru sekundárních zdrojů, zejména z periodického odborného tisku. |
Klíčová slova: | Lidské zdroje; Expatrianti; Rusko |
Název práce: | Czech employees in ex-USSR countries - analysis and practical recommendations |
---|---|
Autor(ka) práce: | Jahoda, Petr |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
Oponenti práce: | Vroblová, Magdalena |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The thesis deals with expatriation of Czech employees to ex-USSR countries. Potential HR policies and the use of various HR tools are discussed. Based on the above a comprehensive set of learnings, instructions and recommendations for potential expatriates in ex-Soviet countries has been created. The conclusions be also used by HR specialists who arrange such expatriations. The thesis concentrates on two groups of workers: on managers and on professional athletes. The thesis also analyzes the sectors where Czech corporations in the region invest in the most - finance, engineering, investment units. Most differences that should be accounted for by a Czech expatriates are worse living standards, different habits at workplace, different culture and environment, different costs of living and net salary. The thesis is based on a systematic analysis of a large set of secondary data, mainly from serious newspapers and professional magazines. |
Klíčová slova: | Russia; Expatriates; Human Resources |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 6. 4. 2011 |
---|---|
Datum podání práce: | 20. 8. 2012 |
Datum obhajoby: | 18. 9. 2012 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/31637/podrobnosti |