Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě
| Název práce: | Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Rychetská, Monika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Šikýř, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Instituce veřejné správy jsou organizace jako každé jiné. Jejich úkolem je poskytování kvalitních služeb občanům. Jako každý poskytovatel služeb jsou instituce veřejné správy závislé na lidských zdrojích. Pracovní síla musí však být organizována a správně řízena. Cílem této práce je dokázat, že běžné nástroje řízení lidských zdrojů, které se používají v soukromém sektoru, lze bez problému uplatnit i v podmínkách veřejné správy. Krajský úřad Libereckého kraje v současné době realizuje projekt, který by měl přispět k naplnění celostátní strategie Smart Administration. Tato práce rozebírá jednotlivé aktivity projektu a posuzuje míru splnění vytyčených cílů personálního oddělení. Analýza výstupů projektu se mimo jiné opírá i o názory zapojené cílové skupiny, které byly získány formou dotazníkového šetření. |
| Klíčová slova: | Personální procesy; Řízení lidských zdrojů; Veřejná správa |
| Název práce: | Human resources management in public administration |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Rychetská, Monika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Šikýř, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Institutions of Public Services are just like any other Organizations. Their job is to provide quality services for public. Just like any other service providers they depend on human resources. Work force has to be organized and properly managed. The goal of my Mater's Thesis is to proof that regular tools for human resources management being used by privately owned companies are easily and without problems usable in case of public administration. Regional Authorities of Liberec County are currently working on a project, providing contribution to completion of national strategy called "Smart Administration". My Thesis analyzes individual project activities and then evaluates values of accomplished targets for Human Resources Department. The project outputs analyses were among others based on opinions of an involved targeted group and results were collected by written questionnaires. |
| Klíčová slova: | Public administration; Personnel processes; Human resources management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 5. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 21. 12. 2012 |
| Datum obhajoby: | 4. 2. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/37728/podrobnosti |