Analýza systému péče o zaměstnance v organizaci
| Název práce: | Analýza systému péče o zaměstnance v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kuropatwová, Edita |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Štorek, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tématem bakalářské práce je analýza péče o zaměstnance. Cílem práce je provedení rozboru jednotlivých oblastí povinných i nepovinných složek péče o zaměstnance v podniku a návrh opatření, která by mohla zefektivnit současný systém péče a zvýšit spokojenost zaměstnanců. Součástí práce je i průzkum mezi zaměstnanci a vytvoření SWOT analýzy. První část bakalářské práce je zaměřena na teorii v oblasti povinné i nepovinné péče. S využitím odborné literatury a Zákonu č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, jsou vymezeny základní pojmy, patřící do této oblasti. V úvodu praktické části je představena analyzovaná společnost a následně popsána aplikace opatření v jednotlivých oblastech péče o zaměstnance. Součástí praktické části jsou výsledky dotazníkového šetření, které zjišťovalo spokojenost mezi zaměstnanci se současným systémem a SWOT analýza. Na základě zjištěných informací jsou doporučeny kroky, které by mohly vést ke zlepšení současného stavu. |
| Klíčová slova: | zaměstnanecké výhody; pracovní podmínky; zaměstnanci; vzdělávání a odborný rozvoj |
| Název práce: | Analysis of employee care in company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kuropatwová, Edita |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Štorek, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The theme of this Bachelor thesis is an analysis of employee care. The purpose of the thesis is to break down each of both mandatory and voluntary segments that comprise company employee care and to suggest adopting measures that could improve that existent employee care and amplify employees' well-being on the workplace. A part of the thesis is also a survey among the employees and a SWOT analysis. The first part of the Bachelor thesis is focused on mandatory and voluntary employee care in theory. The key terms are defined using literature and the Act No. 262/2006 Coll., Labour Code. In the introduction to the practical part of the thesis the company being analysed is introduced and subsequently the application of measures regarding employee care is presented. A piece of the practical part are also the findings of the survey done by method of a questionaire, that was to ascertain the level of happiness of the employees under the current measures and a SWOT analysis. Measures that could lead to improving the existing conditions are recommended on the basis of the ascertained data. |
| Klíčová slova: | education and work-wise development; working conditions; employee benefits; employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 11. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/40396/podrobnosti |