Využití IT v řízení lidských zdrojů
| Název práce: | Využití IT v řízení lidských zdrojů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kvasnička, David |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Střížová, Vlasta |
| Oponenti práce: | Turko, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Informační technologie patří mezi jedno z nejrychleji se rozvíjejících odvětví a jejich dopad lze sledovat i na procesech spojených s řízením lidských zdrojů. Vzhledem k tomu, že člověk patří mezi nejdůležitější součásti organizace, je nutné klást na personální činnost velký důraz. Diplomová práce se zabývá vybranými procesy na úrovni oddělení lidských zdrojů a jejich možnou podporou pomocí vhodných softwarových nástrojů. Cílem práce je analyzovat tyto procesy, seznámit čtenáře se současnou softwarovou podporou těchto procesů a najít postupy, které usnadní implementaci těchto nástrojů do firemní praxe a pomohou tak pochopit jejich význam při využití v organizacích. |
| Klíčová slova: | personalistika; hodnocení; řízení lidských zdrojů; vzdělávání; on-line psychometrie; rozvoj; 360 stupňová zpětná vazba; informační technologie; nábor |
| Název práce: | Use of IT in human resource management |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kvasnička, David |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Střížová, Vlasta |
| Oponenti práce: | Turko, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Information technology industry is one of the fastest growing industries in the world and its impact can be observed in the processes related to the human resources management as well. Humans are one of the most important parts of the organization, so it is necessary to deal with personnel activities. This dissertation focuses on selected processes at the human resources department and their possible support by using appropriate software tools. The aim of this dissertation is to analyze these processes, to present the current software support of these processes to the reader and to find methods that make the implementation of these tools into business easier and help to understand their importance when using them in organization. |
| Klíčová slova: | evaluation; development; educational process; on-line psychometrics ; 360-degree feedback; recruitment; human resources; information technologies; human resources management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika/Informační management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
| Katedra: | Katedra systémové analýzy |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 29. 1. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 6. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 28. 8. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/41129/podrobnosti |