Ekonomizace personálního managementu ve stavebnictví
| Název práce: | Ekonomizace personálního managementu ve stavebnictví |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bušina, Filip |
| Typ práce: | Disertační práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Dvořáček, Jiří; Horňák, Pavol; Linkeschová, Dana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Ekonomická situace ve stavebnictví má od roku 2008 neustále sestupnou tendenci v oblastech efektivity a budoucího rozvoje. Jednotlivé stavební společnosti musejí přistupovat k dříve zapovězeným optimalizačním procesům, které se následně projevují jak směrem do společnosti, tak k samotným zaměstnancům. Navíc při posouzení úlohy státu, týkající se jeho zapojení do stabilizování stávající "hořké" situace ve stavebnictví, nezbývá než konstatovat, že jeho zapojení je velice slabé. Z tohoto důvodu si tato práce stanovuje dva cíle: prvním cílem je "definovat způsoby ekonomizace v oblasti personálního managementu ve stavebnictví" a dále pak "identifikovat ekonomickou politiku státu ve vztahu ke stavebním organizacím a určit, jaký má tato politika dopad na chování stavebních organizací". |
| Klíčová slova: | Personální management; Ekonomizace; Management; Manažerský úspěch |
| Název práce: | Personnel Management Economisation in the Building Industry |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bušina, Filip |
| Typ práce: | Dissertation thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Dvořáček, Jiří; Horňák, Pavol; Linkeschová, Dana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The building industry economic situation has shown a continuous descending tendency starting from 2008 in the field of efficiency and future development. Individual building companies have to undertake previously banned optimisation processes that affected both the company itself and its employees. Moreover, when assessing the role of the state and its involvement in the stabilisation of the current "bitter" situation, we cannot but state that such an involvement is zero. Therefore, this paper has two core objectives: the first one is to "define methods of the economisation of the personnel management in the building industry" and to "identify the economic policy of the state relative to building organisations and to determine the impacts of such policy on the behaviour of building organisations". |
| Klíčová slova: | Management; Economisation; Personnel management; Managerial success |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Doktorský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ph.D. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 10. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 9. 2013 |
| Datum obhajoby: | 17. 9. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/27978/podrobnosti |