Řízení pracovního výkonu - efektivní motivace a rozvoj zaměstnanců
| Název práce: | Řízení pracovního výkonu - efektivní motivace a rozvoj zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jelínková, Petra |
| Typ práce: | Disertační práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Kleibl, Jiří; Folwarczná, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Disertační práce se věnuje pracovnímu výkonu zaměstnance, jeho motivaci a rozvoji. V teoretické části této práce bylo analyzováno současné vědecké poznání v oblasti personální práce, řízení pracovního výkonu a motivace, které bylo dále prakticky ověřeno dotazníkovým šetřením v konkrétní firmě, která je lokální pobočkou mezinárodní organizace. Dotazníkové šetření bylo koncipované tak, že umožnilo srovnání s trhem. Na základě těchto poznatků byly identifikovány slabé stránky, které se prakticky vyskytují při uplatňování koncepce řízení pracovního výkonu. Analýza dotazníkového šetření a dostupných zdrojů byly podkladem pro vznik nového modelu motivujícího přístupu k rozvoji zaměstnance v rámci uplatňování koncepce řízení pracovního výkonu. Tento model byl aplikován do praxe, konkrétně ve firmě, ve které bylo provedeno dotazníkové šetření. Tím byl naplněn cíl práce. |
| Klíčová slova: | personální práce; motivace; rozvoj; Řízení pracovního výkonu |
| Název práce: | Performance management – effective motivation and development of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jelínková, Petra |
| Typ práce: | Dissertation thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Kleibl, Jiří; Folwarczná, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This dissertation thesis is focused on employee job performance motivation and development. The theoretical part of this thesis was analysed current scientific knowledge in the field of human resources management, performance management and motivation which was further verified practically by a questionnaire survey in a particular company, which is a local branch of an international organization. The questionnaire survey was designed to allow comparison with the market. Based on these findings have been identified weaknesses that were found in practice while applying the concept of performance management. Analysis of survey and available resources were the basis for the creation of a new model of motivating approach to staff development within the application of the concept of performance management. This model has been applied in practice, particularly in the company, which carried out a questionnaire survey. By mentioned above, the objective of the dissertation thesis was filled. |
| Klíčová slova: | development; human resources management; motivation; Performance management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Doktorský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ph.D. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 10. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 9. 2013 |
| Datum obhajoby: | 17. 9. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/21731/podrobnosti |