Hodnocení a motivace pracovníků
| Název práce: | Hodnocení a motivace pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vincíková, Miroslava |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Ticháková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této práce je analyzovat hodnocení a motivaci zaměstnanců ve státním a soukromém sektoru, provést srovnání a navrhnout opatření, která budou vést k odstranění nedostatků. Na začátku práce je charakterizována problematika a stanoveny cíle práce. Teoretická část se zaměřuje na hodnocení, motivaci a odměňování pracovníků v obou sektorech včetně aktuálních poznatků v této oblasti. Porovnání obou sektorů je provedeno pomocí dotazníkového šetření. Zaměřuje se na hodnocení, motivaci a spravedlivé odměňování zaměstnance z pohledu pracovníků. Praktická část obsahuje výsledky výzkumu, ověření stanovených hypotéz a na základě zjištěných nedostatků navržení možných opatření k zlepšení stávající situace. Provedeným výzkumem bylo zjištěno, že pracovníci soukromého sektoru získávají formální hodnocení mnohem častěji než zaměstnanci státního sektoru. Hlavní motivací k pracovnímu výkonu je pro pracovníky státní sféry jistota zaměstnání, pro zaměstnance soukromého sektoru možnost kariérního postupu. Výsledky této práce přinášejí zaměstnavatelům návrhy na zlepšení v dané problematice. |
| Klíčová slova: | zaměstnanci; soukromá sféra; státní sféra; dotazníkové šetření; odměňování; hodnocení; motivace |
| Název práce: | Evaluation and motivation of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vincíková, Miroslava |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Ticháková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to analyze evaluation and motivation of employees in public and private sector, make comparison between these sectors and propose measures leading to elimination of deficiencies. At the beginning of this thesis there are described issues and the aims of this thesis. Theoretical part is focused on evaluation, motivation and remuneration of employees in both sectors including new knowledge from this area. Comparison of both sectors is done by questionnaire. It focuses on evaluation, motivation and fair remuneration by employer from employee point of view. Practical part consist of research results, verification of work hypothesis and based on findings propose possible actions to improve current situation. By research it was found that employees from private sector obtain formal evaluation much more often than in public sector. Most important motivation for job performance improvement is for employees from public sector work certainty, for private sector it is career progress. Results of this thesis gives proposals to employer for improvement. |
| Klíčová slova: | employees; private sector; public sector; questionnaire; remuneration; motivation; evaluation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 4. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 2. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/42865/podrobnosti |