Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců
| Název práce: | Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pátková, Markéta |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Lána, Ivo |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Náplní této bakalářské práce je na základě teoretických poznatků identifikovat základní faktory pracovní spokojenosti. Následně je provedena analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců v konkrétní společnosti -- Slévárna a modelárna Nové Ransko, s.r.o., s cílem identifikovat zde faktory pracovní spokojenosti. Na základě získaných výsledků jsou navrhnuta zlepšující opatření. Sběr dat pro empirickou část práce je proveden pomocí dotazníkového šetření ve spolupráci se zaměstnanci společnosti. Respondenti jsou dotazováni na pracovní spokojenost v následujících oblastech -- obsah práce, mzdové ohodnocení, pracovní podmínky, vztahy na pracovišti, vztah ke společnosti a pracovní perspektivy. |
| Klíčová slova: | zaměstnanec; motivace; pracovní spokojenost |
| Název práce: | Analysis of employees work satisfaction |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pátková, Markéta |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Lána, Ivo |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The content of this bachelor assignment is to identify basic factors of work satisfaction on basis of theoretical findings. Consequently, analysis of work sarisfaction was performed in a factual company -- Slevarna a modelarna Nove Ransko, s.r.o. (Foundry and modelar works Nove Ransko, Ltd.) with an aim to identify factors of work satisfaction there. Improvement assessments are drawn on principles of acquired findings. Suggestion for improvements on the basis of these findings is drawn up to cover work satisfaction and motivation of company employees. Collection of data for the empirical part of this assignment is through a survey with cooperation of company workers. Respondents are questioned of work satisfaction in the following areas: content of work, financial assessment, work conditions, relationship at work place, relationship to company and work's prospect. |
| Klíčová slova: | employee; motivation; work satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 12. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45773/podrobnosti |