Analýza získávání a výběru zaměstnanců
| Název práce: | Analýza získávání a výběru zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hralová, Lenka |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Kacrová, Michaela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je zanalyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Equa bank a.s., identifikovat jejich silná a slabá místa a navrhnout možnou optimalizaci. První část práce představuje výčet teoretických principů, postupů a charakteristiku procesů získávání a výběru pracovníků. V části druhé je prostřednictvím pozorování, rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení a analýzy interních dokumentů představeno, jak jsou tyto procesy realizovány v konkrétní společnosti. V závěru práce je provedeno zhodnocení analyzovaných procesů a jsou představeny návrhy, které by vedly k optimalizaci a k zvýšení jejich efektivity. |
| Klíčová slova: | výběr; získávání; zaměstnanci; řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | The Analysis of recruitment and employee selection |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hralová, Lenka |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Kacrová, Michaela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main goal of this Bachelor thesis is to analyse the processes of recruitment and employee selection in Equa bank a.s., identify their strengths and weaknesses and suggest possible optimization. The first part of the thesis describes theoretical principles, methods and characteristic of recruitment and employee selection. The second part examines through observation, interviews with employees of the human resources department and analysis of internal documents how these processes are carried out in this particular company. In the end of the thesis the processes are evaluated and the improvements that would lead to optimization and higher effectiveness are suggested. |
| Klíčová slova: | selection; recruitment; employees; Human Resource Management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 6. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/43403/podrobnosti |