Motivace a vzdělávání
| Název práce: | Motivace a vzdělávání |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vasylkonova, Liubov |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Předkládaná bakalářská práce je především zaměřená na pochopení základních metod a přístupů v systému motivace a vzdělávání zaměstnanců. Práce je rozdělená na několik částí: začíná teoretickou částí, v níž jsou přesně vymezeny cíle zpracování práce a kde jsou následně i popsány různé motivační a vzdělávací nástroje a jejich kladný, popřípadě záporný vliv na výkonnost zaměstnanců. Uvedené údaje jsou podpořeny názory odborníků a doplněné citacemi odborné literatury. Dále následuje praktická část, jejímž cílem je ověření již získaných poznatků a náhled do praktické stránky problematiky. Následuje závěr, který zhodnocuje existující systém motivace a vzdělávání zaměstnanců v konkrétním podniku. Na místech, kde se to ukázalo být přínosným, obsahuje závěr návrhy užitečných opatření, která by mohla tento systém vylepšit. |
| Klíčová slova: | metody vzdělávání; odměňování ; mzda; vzdělávání; motivace |
| Název práce: | Motivation and education |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vasylkonova, Liubov |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This work is mainly focused on understanding the basic methods and approaches of motivation and employee training. The work is divided into several parts. A theoretical part precisely defined objectives processing of technical work, there are described various motivational and educational tools, their benefits, or conversely a negative impact on employee performance. Also at this work you can find views of experts, including citations of the literature. This is followed by a practical part which aims to verify the gained knowledge and insight into the practical aspects. And finally conclude that leverages existing enterprise system, motivation and training of staff and, if necessary, the proposal contains useful measures that could improve the system. |
| Klíčová slova: | Salary; Reward; Educational methods; Education; Motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 10. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/44393/podrobnosti |