Získávání a výběr pracovníků
| Název práce: | Získávání a výběr pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Prajer, Jan |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Veverková, Kamila |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá analýzou procesů získávání a výběru pracovníků v konkrétní společnosti. Cílem práce je provést analýzu těchto procesů v dané společnosti s detailnějším zaměřením na pozici Operátor call centra a na základě této analýzy vytvořit návrh na optimalizaci náborového procesu. V teoretické části práce je terminologicky ukotvena problematika získávání a výběru pracovníků. Praktická část se věnuje popisu vybrané společnosti, pracovní pozice a dále analýze ve firmě používaných postupů v procesech získávání a výběru pracovníků. Tyto postupy jsou následně vyhodnoceny a na závěr jsou vyvozena doporučení pro optimalizaci náborového procesu. |
| Klíčová slova: | Výběr pracovníků; Získávání pracovníků; Lidské zdroje |
| Název práce: | Recruitment and selection of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Prajer, Jan |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Veverková, Kamila |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Bachelor's Thesis deals with the analysis of the processes of recruitment and selection of employees in a particular company. The aim of this thesis is to analyse these processes in the particular company, with detailed focus on the position of Call centre operator. There will be a suggestion to optimize the processes of recruitment and selection of employees based on the analysis. The theoretical part of the thesis deals with the terminology of the recruitment and selection of employees. In the practical part of the thesis there is a description of the chosen company, position and the analysis of the practise of the processes of recruitment and selection of employees used in the company. These practises are subsequently evaluated and in the end there is a suggestion to optimize these processes concluded. |
| Klíčová slova: | Recruitment; Selection of employees; Human resources |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Arts Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 9. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 19. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/44003/podrobnosti |