Konkurenční doložka v pracovním právu
| Název práce: | Konkurenční doložka v pracovním právu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zúberová, Dominika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Soušková, Milena |
| Oponenti práce: | Spirit, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce zkoumá právní úpravu konkurenčního jednání zaměstnanců s důrazem na institut konkurenční doložky. Tato práce si klade za cíl kriticky zhodnotit stav současné právní úpravy konkurenční doložky a navrhnout, jaké změny by v této úpravě měly nastat, aby byla konkurenční doložka užívána efektivně a plnila svůj účel. Práce podrobně analyzuje jednak historický vývoj konkurenčních doložek na našem území a dále zkoumá tento institut ve světle současné právní úpravy, judikatury i názorů odborné veřejnosti. Přináší také srovnání právní úpravy konkurenčních doložek v právu francouzském, německém, anglickém a slovenském. V neposlední řadě tato diplomová práce ukazuje, jak jsou konkurenční doložky užívány v praxi a jaký panuje názor zaměstnavatelů na jejich účinnost jakožto nástroje pro ochranu know-how. |
| Klíčová slova: | konkurenční jednání zaměstnance; náležitosti konkurenční doložky; konkurenční doložka; zákaz konkurence |
| Název práce: | Non-compete clause in the employment law |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zúberová, Dominika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Soušková, Milena |
| Oponenti práce: | Spirit, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis examines the legal regulation of the competitive behavior of employees with the emphasis on non-competition clause. This thesis aims to critically evaluate the status of the current legislation regarding the non-compete clauses and suggest what changes should be made in order to the non-compete clause would be used effectively and fulfill its purpose. The thesis analyzes in detail the historical development of non-competition clauses in the Czech republic and further explores this institute in the light of current legislation, case law and expert opinions. It also compares the legislation of this clause in four foreing countries - France, Great Britain, Germany and Slovakia. Finally, this thesis shows how non-comptete clauses are used in practice and if employers believe in their effectiveness as a tool for the protection of know-how. |
| Klíčová slova: | restrictive covenants; competitive behaviour of the employee; requirements of non-compete clause; non-compete clause |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra podnikového a evropského práva |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 9. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 28. 8. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/43942/podrobnosti |