Systém motivace ve vybraném podniku
| Název práce: | Systém motivace ve vybraném podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Khvorostyanova, Anna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce je zaměřena na problematiku motivace pracovníků. Cílem práce je analýza stavu systému motivace zaměstnanců školní instituce a nalezení doporučení pro její zlepšení. V teoretické části je řešena problematika motivace, motivační teorie, odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Praktická část se zabývá analýzou aktuálního stavu spokojenosti a motivace pedagogů v Magnitogorské Statní Technické Univerzitě. K provedení analýzy bylo využito dotazníkové šetření. Respondenti odpovídali na otázky týkající se pracovní náplně, mzdových podmínek a odměňování, jejich spokojenosti s různými aspekty jejich práce. Z výsledků šetření jsou formulovány návrhy opatření, které by měly vést k zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zároveň k lepším pracovním výkonům. |
| Klíčová slova: | motivace; MSTU; spokojenost; odměňovaní |
| Název práce: | The motivation system in certain company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Khvorostyanova, Anna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bachelor thesis is focused on the employee motivation. The aim is to analyze employee motivation system of the educational institution and to find the recommendations for its improvement. In the theoretical part is written about the motivation problems, theory of motivation, remuneration and employee benefits. The practical part analyzes the current state of satisfaction and motivation of the teachers of the State Technical University in Magnitogorsk. The questionnaire was used for the analysis. The respondents were answering questions concerning the job descriptions, wage conditions and remuneration, their satisfaction with various aspects of their work. The proposals for measures were formulated from the survey results. The application of these proposals could lead to the increase of employees' satisfaction and their productivity. |
| Klíčová slova: | STU in Magnitogorsk; satisfaction; remuneration; Motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 7. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 19. 12. 2014 |
| Datum obhajoby: | 30. 1. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/48629/podrobnosti |