Získávání, výběr a adaptace pracovníků
| Název práce: | Získávání, výběr a adaptace pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jirásková, Eliška |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Schejbalová, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Téma této diplomové práce se zaměřuje na oblast z personalistky, která je nepostradatelnou součástí fungování organizací. Jedná se o získávání, výběr a adaptaci zaměstnanců ve společnosti NAPA TRUCKS, spol. s.r.o. Zaměřuje se na analyzování postupů a praktik v této společnosti a na základě teoretických poznatků navržením postupů vedoucích ke zlepšení získávání, výběru a adaptace zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí. První část je teoretická. Druhá část obsahuje jak popis dosavadních postupů, tak za každým oddílem doporučení pro zlepšení. Cílem práce je analyzovat současné procesy a navrhnout doporučení pro zefektivnění a zlepšení zkoumaných procesů. |
| Klíčová slova: | personální práce; adaptace; výběr zaměstnanců; získávání zaměstnanců; personální plánování |
| Název práce: | Recruitment, selection and adaptation at the company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jirásková, Eliška |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Schejbalová, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The theme of this thesis focuses on the area of personnel management, which is an indispensable part of the functioning of organizations. This theme includes recruitment, selection and adaptation process of employees at NAPA TRUCKS, spol. s.r.o. It focuses on analyzing the procedures and practices of the company and based on theoretical knowledge by designing practices to improve recruitment, selection and adaptation process of employees. The thesis is divided into two parts. The first part is theoretical. The second part contains the description of current practices and for each section makes recommendations for improvement. The aim is to analyze current processes and propose recommendations for streamlining and improving the processes in the company. |
| Klíčová slova: | personel planning; human resources; adaptation process; selection of employees; recruitment of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 4. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/47555/podrobnosti |