Individuální řízení profesionální kariéry
| Název práce: | Individuální řízení profesionální kariéry |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kubernátová, Eva |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Franková, Emilie |
| Oponenti práce: | Komárková, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této práce je analyzovat jednotlivé fáze individuálního řízení profesionální kariéry. Jak již název napovídá, práce se zabývá snahou jednotlivce řídit svou kariéru a nikoliv snahou organizace rozvíjet své pracovníky. V teoretické části se práce nejprve zabývá poznatky ze sebepoznání, identifikace příležitostí, rozhodování, stanovování cílů, realizací a hodnocením ve vztahu k řízení kariéry. Dále pak analyzuje překážky v řízení kariéry a zmiňuje některé metody z kariérního poradenství. Praktickou část tvoří metodologická část a následně samotný výzkum, který má dvě podoby: kvantitativní výzkum (elektronický dotazník) a kvalitativní výzkum (rozhovor). Zaměření těchto výzkumů je opět na jednotlivé fáze řízení kariéry. Na závěr jsou shrnuty poznatky z obou částí. |
| Klíčová slova: | Kariéra; Sebepoznání; Cíle; Kariérová koncepce |
| Název práce: | Individual career management |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kubernátová, Eva |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Franková, Emilie |
| Oponenti práce: | Komárková, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The objective of this masters thesis is to analyze in detail the stages of individual career management. As the title anticipates, this thesis is concentrated on the individual steps and not on the efforts of an organization to develop its employees. In theoretical part of this work, first the stages of individual career management are analyzed: self-awareness, identification of opportunities, decision making, setting of goals and evaluation. After this, the limits of career planning are analyzed and some of the methods from career coaching are mentioned. The empirical part consists of methodology followed by the actual research. Both quantitative methods (electronical questionnaire) as well as qualitative methods (personal interviews) are used. The focus of these methods is again on the stages of individual career management. The end of this thesis includes the summary of findings from theoretical and empirical part. |
| Klíčová slova: | Goals; Career conception; Career; Self-awareness |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 2. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2015 |
| Datum obhajoby: | 26. 1. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/51669/podrobnosti |