HR informační systémy a jejich využití v organizacích
| Název práce: | HR informační systémy a jejich využití v organizacích |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Langer, Lukáš |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Matuštík, Ondřej |
| Oponenti práce: | Kurach, Radek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou HR informačních systémů (HRIS), podmnožinou informačních systémů. Úvodní teoretická část má za úkol seznámit s historií a vývojem těchto systémů, definovat jejich význam v rámci organizace a organizačního okolí. Definovat a kriticky zhodnotit jejich přínosy pro organizaci, typické uživatele, architektonické modely a zhodnotit současné a budoucí trendy problematiky. V části praktické, se pak práce věnuje konkrétní organizaci, která aktuálně řeší stav svého HRIS a IT/IS podpory HR procesů. Hlavním cílem práce je kriticky zhodnotit situaci v reálné společnosti a s aplikací poznatků z teoretické části doporučit vhodné řešení. K tomu je potřeba povést analýzu současného stavu, vybrat vhodné řešení, provést vyhodnocení a dát jasné doporučení. |
| Klíčová slova: | HRIS; řízení lidských zdrojů; HR procesy; personalistika; lidské zdroje; HR informační systémy; Informační systémy |
| Název práce: | HR information systems and their importance for organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Langer, Lukáš |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Matuštík, Ondřej |
| Oponenti práce: | Kurach, Radek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with theme of Human Resources information systems, sub domain of information systems. Focus of theoretical part of this work is to familiarize reader with term HRIS, its history and evolution, define importance for organization and its environment. Define and critically evaluate its benefits for organization, typical users of HRIS and architecture models, find, evaluate and discus present and future trends. Practical part is focused on solving present situation in real organization that has issues with its HRIS and IT/IS support of HR processes. Main goal of thesis is critically evaluate status of firm and recommend best solution. Findings from theoretical part are applied to analyze and evaluate needs of organization. At the end, recommendation is stated. |
| Klíčová slova: | human resources; human resources management; HR processes; Information systems; HR information systems; HRIS |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika/Informační management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
| Katedra: | Katedra systémové analýzy |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 3. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 12. 2015 |
| Datum obhajoby: | 4. 2. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/52289/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Hlavní práce
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout