Organizační kultura v ziskových a neziskových organizacích
| Název práce: | Organizační kultura v ziskových a neziskových organizacích |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Drexler, Martin |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Varčevová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou organizačních kultur ve dvou zcela odlišných prostředích neziskové a ziskové organizace. Předmětem zkoumání jsou jednotlivé prvky organizační kultury, mezi kterými je zvláštní pozornosti věnováno otázkám stylu vedení neboli leadershipu a to vždy v kontextu příslušné organizační kultury se všemi jejími rysy. Práce se ve svých dvou částech věnuje teoretickému vymezení základních pojmů a připravuje základ pro analýzu hlavních specifik obou prostředí z hlediska organizační kultury. Ve vlastní analýze je kladen důraz na leadership jako takový. Cílem práce je popsat hlavní rozdíly z obou prostředí a odvodit doporučení pro vedoucí pracovníky jak neziskových tak ziskových organizací. |
| Klíčová slova: | nezisková organizace; organizační kultura; leadership |
| Název práce: | Organizational culture in business and non-profit organizations |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Drexler, Martin |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Varčevová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with the issue of organizational culture in two completely different environments of non-profit and business organizations. The main subject of applied research is analysis of the individual elements of organizational culture, among which special attention is paid to issues of leadership style and leadership in general. This to be always in the context of appropriate organizational culture with all its features. The first part deals with the theoretical definition of basic concepts and prepares the basis for an analysis of the main aspects of both environments from the perspective of individual components cultures with an emphasis on leadership, as such. The objective is to describe the main differences from both studied environmenta and derive recommendations for executives from non-profit as well as business organizations. |
| Klíčová slova: | organizational culture; non-profit organization; leadership |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Arts Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 3. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2015 |
| Datum obhajoby: | 28. 1. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/52258/podrobnosti |