Analýza efektívnosti metód výberu zamestnancov v organizácii

Diplomová práca sa zaoberá problematikou efektívnosti metód výberu zamestnancov v spoločnosti Tesco Stores ČR a.s. Hlavným cieľom diplomovej práce bolo zistiť, či metódy výberu zamestnancov, ktoré boli vo firme zavedené majú pozitívny vplyv na výberový proces a na kvalitu vybraných kandidátov. Na základe rešerše odbornej literatúry bol získaný prehľad ohľadom riešenej problematiky a boli stanovené ukazovatele efektívnosti výberového procesu zamestnancov. Na základe získaných dát z interných dokumentov spoločnosti, rozhovorov a dotazníkového šetrenia bola uskutočnená analýza efektívnosti metód výberu zamestnancov a výberového procesu v spoločnosti. Získané dáta umožnili objaviť silné, ale aj slabé stránky metód výberu a výberového procesu. Výsledky uskutočnenej analýzy viedli k odporučeniam, ktorých naplnenie by malo viesť k odstráneniu zistených nedostatkov a k väčšej spokojnosti manažérov a kandidátov s výberovým procesom.

The diploma thesis deals with the efficiency of the methods of selection of employees in the company Tesco Stores ČR a.s. The main aim of this thesis was to analyse the methods of recruitment which were introduced to the company and evaluate if their impact on the selection process and the quality of the candidates is positive. Academic research provided a theoretical framework for solving recruitment problems and subsequently were determined performance indicators which were applied to the selection process of employees. Based on the data from internal documents, interviews and questionnaire was analysed the effectiveness of recruitment methods in the company. The obtained data allowed to identify strengths but also weaknesses in the method of selection and recruitment process. The results of the analysis led to recommendations which implementation shall lead to elimination of the identified weaknesses and to ensure full satisfaction of managers and candidates with recruitment.