Systém odměňování zaměstnanců
| Název práce: | Systém odměňování zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Batistová, Lucie |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Rubišová, Blanka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců, který je analyzován na základě konceptu celkové odměny vymezené v teoretické části. Hlavním cílem této práce je stanovit návrhy, jejichž aplikace by optimalizovala současný systém odměňování, popřípadě navrhnout nový systém odměňování, který zvýší motivaci a výkon zaměstnanců. Naplnění tohoto cíle je dosaženo na základě analýzy interních dat, rozhovorů s klíčovými manažery a realizací dotazníkového šetření. Současný systém odměňování v organizaci skýtá prostory pro zlepšení, nejvýraznější optimalizační návrhy byly stanoveny především v rámci mzdového systému a v oblasti rozvoje a vzdělání zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | systém odměňování; zaměstnanecké výhody; koncept celkové odměny; mzdový systém |
| Název práce: | Employee Remuneration System |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Batistová, Lucie |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Rubišová, Blanka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Master´s thesis is focused on the system of employees´ remuneration in the organization. This system is analyzed on the basis of total reward concept, which is described in the theoretical part. Main aim of the thesis is to give suggestions for optimization of current remuneration system or create new system of remuneration, which increases employees´ motivation and performance. This aim is fulfilled based on the internal data analysis, interview with managers and survey. Current remuneration system in the organization provides possibilities for improvement, especially within payroll system and areas of employees´ development and education. |
| Klíčová slova: | employee benefits; total reward concept; remuneration system; payroll system |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 9. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 12. 2015 |
| Datum obhajoby: | 27. 1. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/52732/podrobnosti |