Zhodnocení vlivu globálních benefitů na motivaci zaměstnanců dceřiné pobočky společnosti Kapsch Telematic Services spol. s r.o. v České republice
Název práce: | Zhodnocení vlivu globálních benefitů na motivaci zaměstnanců dceřiné pobočky společnosti Kapsch Telematic Services spol. s r.o. v České republice |
---|---|
Autor(ka) práce: | Matola, Natali |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
Oponenti práce: | Zadražilová, Dana |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá dopadem centrálně řízených benefitů na motivaci zaměstnanců ve společnosti Kapsch Telematic Services, spol. s r.o. Cílem práce je zhodnocení vlivu centrálně řízených benefitů, které nastavuje centrála ve Vídni, na motivaci zaměstnanců v lokální pobočce firmy. Teoretická část práce představuje pojmy motivace a stimulace. Dále pojednává o významu motivačních teorií a zaměstnaneckých benefitů. V praktické části je popsána společnost Kapsch Group a její pobočka v ČR včetně nabízených benefitů. Srovnává benefity společnosti s trendy v daném odvětví. Současně jsou zde předneseny výsledky dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti. V závěru práce je uvedeno doporučení pro zlepšení systému benefitů tak, aby zaměstnance motivoval k vyšším pracovním výkonům. |
Klíčová slova: | centrálně řízené benefity; motivace; Cafeteria; zaměstnanecké výhody |
Název práce: | Assessment of the influence of global benefits on employee motivation in wholly owned subsidiary of Kapsch Telematic Services spol. s.r.o. in the Czech Republic |
---|---|
Autor(ka) práce: | Matola, Natali |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
Oponenti práce: | Zadražilová, Dana |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | This thesis examines the impact of centrally managed employees benefits on their motivation in company Kapsch Telematic Services, spol. s.r.o. The aim is to assess the effect of centrally managed benefits, which are set by the headquarters in Vienna on employees motivation in the local subsidiary. The theoretical part introduces the concept of motivation and stimulation. It further discusses the importance of motivational theories and employee benefits. The practical part describes the Kapsch Group company and its branch in the Czech Republic, including benefits offered. It also compares the companys benefits with the trends in the same industry. Simultaneously, there are presented results of the employee survey. In conclusion, the recommendation to improve the current system of benefits is provided, so that it motivates employees to higher performance. |
Klíčová slova: | employees benefits ; centrally managed benefits; motivation; Cafeteria |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 22. 6. 2015 |
---|---|
Datum podání práce: | 29. 4. 2016 |
Datum obhajoby: | 9. 6. 2016 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/53478/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Neveřejná příloha
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout