Analýza systému odměňování v konkrétní společnosti
| Název práce: | Analýza systému odměňování v konkrétní společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jilečková, Lucie |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit systém odměňování zaměstnanců ve společnosti zabývající se jednak prodejem a servisem vozů, jednak prodejem náhradních dílů. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je definován systém odměňování, mzdový systém a zaměstnanecké výhody. Praktická část je tvořena charakterizováním firmy a systémem jejího odměňování, dále dotazníkovým šetřením spokojenosti zaměstnanců s tímto systémem a návrhem možných zlepšení. Systém odměňování je nastaven správně pouze s několika nedostatky. Byly proto navrženy změny, které by mohly tyto nedostatky optimalizovat. |
| Klíčová slova: | celková odměna; odměňování zaměstnanců; zaměstnanecké výhody; mzdový systém |
| Název práce: | Analysis of the remuneration system in particular company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jilečková, Lucie |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor thesis is to analyse and evaluate the system of remuneration of employees in a company that sells cars, spare parts and services vehicles. This thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part defines the payroll system and the employee benefits. The practical part consists of characterizing the company and its remuneration system, a questionnaire survey of employee satisfaction with the system and suggestions for possible improvements. The remuneration system is set up correctly with only a few shortcomings. Therefore, there were changes proposed that could optimize the identified deficiencies. |
| Klíčová slova: | Employee benefits; Remuneration of employees; Total rewards; Payroll system |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 6. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 2. 5. 2016 |
| Datum obhajoby: | 1. 6. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/53373/podrobnosti |