Strategie německých firem na českém pracovním trhu při získávání nových pracovníků a návrhy pro její zlepšení
| Název práce: | Strategie německých firem na českém pracovním trhu při získávání nových pracovníků a návrhy pro její zlepšení |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Brych, Jaroslav |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Král, Petr |
| Oponenti práce: | Vokáč, Matěj |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá komunikací německých firem, působících na českém pracovním trhu, rozborem jejich strategie v komunikaci při získávání nových pracovních sil a následným návrhem pro její zlepšení. První kapitola se zaměřuje na popis termínu lidské zdroje a jejich řízení a personální marketing uvnitř a vně firmy. Navazuje kapitola o vývoji česko-německých vztahů po roce 1989, politice zaměstnanosti České republiky a strategickém plánu Evropa 2020. Ve třetí kapitole jsou prezentovány výstupy z dotazníkového šetření mezi německými firmami, působícími na českém trhu. Poslední kapitola obsahuje návrhy změn ve strategii firem, plynoucí z dotazníkového šetření. |
| Klíčová slova: | Marketing; Marketingová komunikace na pracovním trhu; Pracovní trh; Řízení lidských zdrojů; Německé firmy |
| Název práce: | The recruiting strategy of German companies in the Czech labour market and its improvement proposals |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Brych, Jaroslav |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Král, Petr |
| Oponenti práce: | Vokáč, Matěj |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this study is to describe recruiting strategies of German companies in the Czech labour market and to propose some improvements. First chapter is focused on a human resource management and personal marketing in- and outside of the companies. In the second chapter there are discussed the evolution of Czech-German relations after 1989, Czech labor policy and a strategic plan Europe 2020. Outcomes of a survey among German companies are discussed in the third chapter followed by a final chapter containing improvement proposals in company strategies on the basis of the survey results. |
| Klíčová slova: | Marketing; German Companies; Labour Market; Labour Market Communication; Human Resources Management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 9. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 1. 2016 |
| Datum obhajoby: | 12. 9. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/49387/podrobnosti |