Návrh systému hodnocení pracovníků
| Název práce: | Návrh systému hodnocení pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vránová, Alice |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
| Oponenti práce: | Franková, Emilie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem předkládané diplomové práce je navržení uceleného systému hodnocení pracovníků firmy TR a sestavení konkrétní hodnotící dokumentace. V první části práce jsou diskutována tři témata, jež položila základ pro praktické výstupy této práce. Jedná se analýzu pracovního místa, řízení pracovního výkonu a samotné hodnocení pracovníků. Druhá část práce se soustředí na empirické využití poznatků. Aby bylo cíle dosaženo, v první řadě byly analyzovány popisy pracovních míst a poté současný hodnotící systém. Cenným zdrojem dat se stala podniková dokumentace a zaměstnanci spolu s vedením společnosti. Získaná data posloužila pro tvorbu popisů pracovních míst a navržení systému hodnocení pracovníků. Výstupem práce je kompletní systém hodnocení pracovníků, zaopatřen hodnotící dokumentací a pravidly. |
| Klíčová slova: | Analýza pracovního místa; Pracovní výkon; Hodnotící systém; Řizení pracovního výkonu; Popis pracovního místa |
| Název práce: | The proposal on Performance Appraisal System |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vránová, Alice |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
| Oponenti práce: | Franková, Emilie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to propose the performance appraisal system and to process specific appraisal forms. In the first part of the thesis are discussed 3 fundamental topics, which set the base of empirical part of the thesis. They are job analysis, performance management and performance appraisal system. The second part focuses on empirical data. To achieve the aim, it was necessary to analyse job description and current appraisal system within the company TR. As a source of information served internal corporate documentation and employees together with CEO. Summarised data rendered the basis for job description development and proposal on performance appraisal system. The outcome of thesis is new appraisal system supported with performance appraisal guidelines and specific forms. |
| Klíčová slova: | Job Description Management; Job Description; Performance Management; Work Performance; Appraisal System |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 10. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2016 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/49648/podrobnosti |