Analýza spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti
| Název práce: | Analýza spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Longinová, Petra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Předmětem této diplomové práce je analýza spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti. V teoretické části práce je zkoumán vztah člověka k práci. Důraz je kladen na oblast pracovní motivace, její zdroje a vliv na výkon jedince a na faktory ovlivňující spokojenost zaměstnanců. Praktická část představuje stručně vybranou společnost z hlediska oboru podnikání a přístupu vedení společnosti ke svým zaměstnancům. Analýza současného stavu spokojenosti zaměstnanců společnosti byla provedena na základě dat získaných terénním šetřením. Konkrétně se jedná o dotazníkové šetření spokojenosti mezi všemi zaměstnanci společnosti, které bylo doplněno rozhovory s vybranými pracovníky pro upřesnění výstupů a hlubší porozumění dané problematice. |
| Klíčová slova: | interpersonální vztahy; spokojenost zaměstnanců; motivace pracovního jednání |
| Název práce: | Employee satisfaction analysis in a chosen company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Longinová, Petra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The purpose of this diploma thesis is to analyze employee satisfaction in a chosen company. In the theoretical part, the relationship between a human and work is examined. The emphasis is placed on work motivation, its sources and effects on individual performance, and on factors effecting the employee satisfaction. The practical part introduces briefly the chosen company from business point of view and management approach towards the employees. The analysis of current employee satisfaction state in the chosen company was done based on data obtained from field research among all employees of the company, followed by interviews with selected employees to clarify the outcomes and to gain greater understanding of this issue. |
| Klíčová slova: | interpersonal relationships; motivation of work behaviour; employee satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 13. 1. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 4. 2016 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/50845/podrobnosti |