Získávání lektorů pro agenturu C
| Název práce: | Získávání lektorů pro agenturu C |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šebová, Zora |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Surynek, Alois |
| Oponenti práce: | Králová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce zkoumá a detailně popisuje jednotlivé personální procesy, jimiž agentura C. prochází na cestě k získání lektorů pro zájmové kroužky, které poskytuje. Předmětem práce je zjištění, ve které fázi procesů nebyly dodrženy teoretické principy, což vedlo ke vzniku řady problematických situací souvisejících s lektory agentury. Aby mohly být problémy odhaleny a napraveny, byla autorkou provedena analýza stávajících postupů a dokumentů agentury. K objasnění některých skutečností přispěl také výzkum, jenž byl realizován mezi lektory. Na základě těchto výsledků byla vypracována řada doporučení a návrhů, jejichž prostřednictvím by mohla být situace v agentuře C. zlepšena. |
| Klíčová slova: | personální marketing; e-recruitment; pracovní pozice; pracovní inzerát; Získávání pracovníků; zaškolení |
| Název práce: | Attracting of employees for C. Agency |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šebová, Zora |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Surynek, Alois |
| Oponenti práce: | Králová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Master´s Thesis examines and describes in detail the various HR processes that the C. Agency employed on the way to getting lecturers for the free time activities that it provides. The main goal of the Thesis was to determine at which levels the basic theoretical principles of HR management have not been respected, what yielded numerous problems related to the activities of the lecturers of the agency. In order to identify the problems and enable their fixing in the future, the analysis of current procedures and documents of the agency was undertaken. To clarify certain facts, a research among the recruited lecturers was performed. Based on the obtained results, a number of recommendations and suggestions was developed, which should help in improvement of the operations of the C. Agency. |
| Klíčová slova: | training; job; job advert; personal marketing; e-recruitment; Attracting of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Arts Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 7. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 24. 12. 2015 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/53730/podrobnosti |