Kvalifikační, genderová a věková struktura exekutivy nemocnic Slovenska
| Název práce: | Kvalifikační, genderová a veková štruktúra exekutívy nemocníc Slovenska |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Darmovzalová, Paulína |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Lešetický, Ondřej |
| Oponenti práce: | Bednářová, Martina |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Cieľom práce je zmapovanie kvalifikačnej, genderovej a vekovej štruktúry exekutívy vybraných nemocníc Slovenska. Práca sa skladá z teoretickej časti, kde je predstavený zdravotnícky systém Slovenska (základné charakteristiky, organizácia a regulácia) a teoretické východiská týkajúce sa hlavne genderovej problematiky. Praktickú časť predstavuje zber dát z vybraných 91 nemocníc prostredníctvom dotazníku, štúdiom dokumentov v podobe internetových stránok a výročných správ nemocníc. Následné rozdelenie nemocníc na tri skupiny, súkromné nemocnice Svetu zdravia (14), štátne univerzitné a fakultné nemocnice(15) a ostatné všeobecné a špecializovanie nemocnice so zmiešaným vlastníctvom (62). Po analýze bolo zistené: 26% zastúpenie žien na pozícii riaditeľky nemocnice; najvyšší vekový priemer 50,1 (SD=8,4) majú "ostatné nemocnice"; 55% riaditeľov má medicínske vzdelanie. Percentuálne zastúpenie žien vo vedení slovenských nemocníc je takmer o polovicu vyššie než zastúpenie žien v slovenskej exekutíve celkovo. Ďalej nebol preukázaný vzťah medzi pohlavím a kladným či záporným hospodárskym výsledkom. |
| Klíčová slova: | kvalifikácia; štruktúra; vek; nemocnice; gender; exekutíva; zdravotníctvo |
| Název práce: | Kvalifikační, genderová a věková struktura exekutivy nemocnic Slovenska |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Darmovzalová, Paulína |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Lešetický, Ondřej |
| Oponenti práce: | Bednářová, Martina |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Cílem práce je zmapování kvalifikační, genderové a věkové struktury exekutivy vybraných nemocnic Slovenska. Práce se skládá z teoretické části, kde je představen zdravotnický systém Slovenska (základní charakteristiky, organizace a regulace) a teoretická východiska týkající se hlavně genderové problematiky. Praktickou část představuje sběr dat z vybraných 91 nemocnic prostřednictvím dotazníku, studiem dokumentů v podobě internetových stránek a výročních zpráv nemocnic. Následné rozdělení nemocnic na tři skupiny, soukromé nemocnice Světu zdraví (14), státní univerzitní a fakultní nemocnice (15) a ostatní obecné a specializace nemocnice se smíšeným vlastnictvím (62). Po analýze bylo zjištěno: 26% zastoupení žen na pozici ředitelky nemocnice; nejvyšší věkový průměr 50,1 (SD=8,4) mají "ostatní nemocnice"; 55% ředitelů má medicínské vzdělání. Procentuální zastoupení žen ve vedení Slovenské nemocnic je téměř o polovinu vyšší než zastoupení žen v české exekutivě celkově. Dále nebyl prokázán vztah mezi pohlavím a kladným či záporným hospodářským výsledkům. |
| Klíčová slova: | exekutiva; věk; kvalifikace; zdravotnictví; nemocnice; gender |
| Název práce: | Qualification, gender and age structure of the executive hospitals in Slovakia |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Darmovzalová, Paulína |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Lešetický, Ondřej |
| Oponenti práce: | Bednářová, Martina |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Abstract |
| Klíčová slova: | hospitals; executive; healthcare; gender; age; structure; qualification |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 10. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 22. 4. 2016 |
| Datum obhajoby: | 27. 5. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/54917/podrobnosti |