Motivace a angažovanost zaměstnanců v mikroorganizaci
| Název práce: | Motivace a angažovanost zaměstnanců v mikroorganizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Schlägelová, Ivana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je analýza motivace zaměstnanců ve vybrané organizaci. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části práce jsou vymezena teoretická východiska motivace, stimulace, popsány tradiční a moderní přístupy k motivaci a následně analyzovány jednotlivé motivační faktory. V praktické části práce je charakterizována společnost, ve které byl výzkum realizován a specifikována metodika výzkumu. V rámci výzkumu byly uskutečněny individuální rozhovory se zaměstnanci společnosti s cílem identifikovat faktory, které působí na jejich motivaci. V závěru práce jsou vyhodnoceny výsledky výzkumu a jsou navrženy postupy k trvalému posílení motivace zaměstnanců ve zkoumané organizaci. |
| Klíčová slova: | motivační faktory; Motivace; motivační teorie; pracovní motivace; stimulace |
| Název práce: | Motivation of employees in micro-organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Schlägelová, Ivana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the thesis is an analysis of the motivation of employees in a chosen organisation. It is divided into theoretical and practical part. The theoretical part includes theoretical reasons for motivation, stimulation and describes traditional and modern approaches to motivation, followed by an analysis of individual motivation factors. The practical part contains a description of the company, in which the research was realized, and specifies methods of research. The research is based on individual interviews with employees of the company with the aim to identify factors which have an impact on their motivation. The thesis concludes with an evaluation of this research and suggests possible approaches to permanently increase the motivation of employees in the organization. |
| Klíčová slova: | Motivation; theory of motivation; motivation factors; stimulation; work motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 6. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 12. 2014 |
| Datum obhajoby: | 27. 1. 2016 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/48428/podrobnosti |