Proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XY, a.s
| Název práce: | Proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XY, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zahradníková, Šárka |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této diplomové práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XY, identifikovat jeho silné a slabé stránky, a v rámci praktické části zjistit spokojenost uchazečů s procesem získávání a výběru zaměstnanců. Výsledky dotazníkového šetření budou sloužit k návrhu zlepšujících opatření, která v budoucnu pomohou zvýšit celkovou kvalitu procesu získávání a výběru zaměstnanců. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje základní východiska a vysvětlení stěžejních pojmů v této problematice. Podkladem pro vytvoření praktické části bylo dotazníkové šetření, rozhovory s vybranými zaměstnanci a analýza interních materiálů. Závěr shrnuje výsledky analýzy a představuje návrhy na zlepšení současné praxe. |
| Klíčová slova: | získávání zaměstnanců; výběr zaměstnanců; výběrový pohovor; Personální práce; uchazeč |
| Název práce: | The recruitment and selection process in XY Plc |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zahradníková, Šárka |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this diploma thesis is to analyze the recruitment and selection process in XY Plc., to identify its strengths and weaknesses, and to determine candidate satisfaction with this process by using a survey. The results of the survey should serve as the basis for improvement suggestions, which would increase the quality of the current process. The diploma thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part includes background information and clarification of general terminology. The practical part is based on the use of the following methods: a survey, interview with employees and analysis of the internal material. The conclusion summarizes the results of the analysis and presents improvement suggestions. |
| Klíčová slova: | recruiting ; selection; job interview; Personnel agenda; candidate |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 2. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 8. 2015 |
| Datum obhajoby: | 18. 9. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/51333/podrobnosti |