Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Bluetech
| Název práce: | Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Bluetech |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Provazníková, Žaneta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Kamírová, Markéta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je provést analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Bluetech, s.r.o., zhodnotit jeho silné a slabé stránky a v případě zjištění nedostatků je cílem předložit návrh na zefektivnění procesu. V rámci analýzy je také provedeno dotazníkové šetření. Cílem šetření je zjistit názor zaměstnanců na tento proces. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část pojednává o koncepci moderního řízení lidských zdrojů a hlavních personálních činnostech. Převážná část teorie je věnována problematice získávání a výběru zaměstnanců, vybraným metodám a postupům a vysvětluje vztah procesu získávání a výběru zaměstnanců k ostatním personálním činnostem. Vzhledem k tomu, že se praktická část zabývá rozborem činnosti malého výrobního podniku, jsou v závěru jednotlivých kapitol specifikovány jeho charakteristiky. V úvodu praktické části je vybraná společnost představena. Následuje analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců, zhodnocení procesu z hlediska efektivity a jsou navržena nápravná opatření. Součástí praktické části je i dotazníkové šetření zjišťující postoj a spokojenost zaměstnanců s tímto procesem. |
| Klíčová slova: | získávání a výběr zaměstnanců; Lidské zdroje; výběrové řízení |
| Název práce: | Recruitment and selection of employees in Bluetech |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Provazníková, Žaneta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Kamírová, Markéta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this diploma thesis is to analyze the process of recruitment and selection in the Bluetech Ltd. Company, evaluate its strength and weaknesses and make a motion to increase the efficiency of the process. The questionnaire survey is also part of the thesis. The aim of the questionnaire is to find out employees' opinion on this process. The diploma thesis consists of theoretical and practical part. The theoretical part defines the conception of modern human resource management and main HR activities and tasks. The main part of the theoretical part is dedicated to recruitment and selection issues, specific methods and procedures and explain the relationship between the process of recruitment and selection and other HR activities. Due to the fact that the practical part is dedicated to analyses of a small business, there is also its characteristics and specification included in the end of each theoretical chapter. In the beginning of the practical part there is a company introduction, followed by the analysis of recruitment and selection process, process evaluation from the efficiency point of view. In the end corrective actions are suggested. The evaluation of questionnaire survey is provided in the end of the practical part. |
| Klíčová slova: | recruitment and selection of employees; Human resources; selection procedure |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 6. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 8. 2015 |
| Datum obhajoby: | 18. 9. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/53419/podrobnosti |